SOSTENIBILIDAD PARA PYMES

Desde Cámara de España nos hemos marcado el objetivo de apoyar a las pymes en la gestión de sus aspectos ambientales, sociales y de gobierno. Para ello, impulsamos la sostenibilidad como un elemento estratégico que debe incorporarse a la gestión de todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector de actividad. Además de reflejar el compromiso de las organizaciones con la sociedad, sus grupos de interés y la preservación del planeta, genera nuevas oportunidades de negocio y refuerza la competitividad empresarial en una economía global.

El objetivo es mejorar la productividad y competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas con la adopción de una cultura a favor de la innovación permanente para lograr un crecimiento económico sostenible a través de actuaciones relativas a la eficiencia energética, la reducción de la huella de carbono, la economía circular y la Agenda 2030.

Sostenibilidad al día” son materiales diseñados específicamente para ayudar a las empresas en su camino a integrar aspectos como el medio ambiente, los empleados, los proveedores, clientes, etc. dentro del negocio. Contienen la definición conceptual de aspectos de la sostenibilidad, así como las herramientas de gestión que permiten a las empresas avanzar en estos retos. Asimismo, se muestran buenas prácticas que pueden servir de ejemplo a las empresas en la gestión de la sostenibilidad ambiental, social y de gobierno.

MAPA DE CONOCIMIENTO DE SOSTENIBILIDAD PARA PYMES

La Cámara de Comercio de España, a través de la Cámara de Miranda de Ebro y la red de Cámaras de Comercio Territoriales, con la financiación de los fondos Next Generation EU, pone a disposición de las pequeñas y medianas empresas españolas el primer Mapa de Conocimiento de Sostenibilidad para Pymes. Esta nueva herramienta ayudará a las pequeñas y medianas empresas a identificar y gestionar los aspectos más relevantes en su sector en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG) y les proporcionará ejemplos de buenas prácticas para que puedan incorporar en su gestión criterios de sostenibilidad.

 

El Mapa de Conocimiento sectorial de relevancia ASG, disponible a través del siguiente link: https://matrizsostenibilidad.camara.es/ es una plataforma para las pymes donde están recogidos los aspectos más relevantes para cada sector productivo en relación con 6 ámbitos considerados estratégicos:

  • medio ambiente,
  • empleados,
  • proveedores,
  • clientes,
  • modelo de negocio e
  • innovación y ética.

Para cada uno de ellos se presentan las actuaciones más significativas, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Además, cada una de esas actuaciones se ilustra con buenas prácticas desarrolladas por empresas que puedan servir de ejemplo para las pymes que están avanzando en esos ámbitos.

CAJA DE HERRAMIENTAS DE SOSTENIBILIDAD

Con este Mapa de Conocimiento, la Cámara de España continúa sumando instrumentos en su Caja de Herramientas de Sostenibilidad para Pymes, que cuenta ya con:

La sostenibilidad constituye un valor fundamental de las empresas y sus negocios. Hoy en día forma parte tanto de las decisiones estratégicas de las empresas como de las demandas por parte de sus grupos de interés, ya sean los empleados, los clientes, los usuarios, financiadores, etc… Diferentes iniciativas del ámbito regulatorio (como son las directivas y leyes de reporte de sostenibilidad) y también del ámbito voluntario, (como son los Objetivos de Desarrollo Sostenible) indican la necesidad de analizar por parte de las empresas cuáles son sus aspectos materiales más relevantes desde el punto de vista ambiental, social y de gobernanza sobre los que sus actividad tiene algún tipo de impacto, no solo desde la perspectiva del entorno sino también teniendo en cuenta cómo incide en el valor en el negocio.

La Fundación Ciudad de la Energía (CIUDEN), presenta a la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Miranda de Ebro las nuevas líneas de financiación pública sobre la «Transición Justa»

Miranda de Ebro. 17/05/2022. La Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Miranda de Ebro y La Fundación Ciudad de la Energía (CIUDEN), adscrita al Instituto para la Transición Justa (ITJ) y dependiente de la Secretaría de Estado de Energía del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, se reunieron ayer en la sede cameral. En este encuentro CIUDEN expuso a la entidad cameral las nuevas líneas de financiación directas e indirectas, de las que se pueden beneficiar tanto emprendedores como empresas ya consolidadas de nuestra ciudad.

 

Estas ayudas vienen enmarcadas en los denominados Convenios de Transición Justa, cuyo objetivo prioritario es el mantenimiento y creación de actividad y empleo en zonas afectadas por el cierre de instalaciones térmicas o nucleares, tal y como sucede con el cierre de la central nuclear de Garoña.

 

La Cámara, como organismo de Derecho Público que representa a todas las empresas de la demarcación, se comprometió a informar y difundir de dichas ayudas a las empresas y emprendedores mirandeses, y le tendió la mano a CIUDEN para colaborar con ellos en la medida que lo necesiten para que dichas ayudas puedan materializarse en nuestra ciudad.

 

 

PROCESO ELECTORAL 2022

Las Cámaras son Corporaciones de Derecho Público con personalidad jurídica y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que se configuran como órganos consultivos y de colaboración con las Administraciones Públicas, sin menoscabo de los intereses privados que persiguen, con estructura y funcionamiento democráticos.

El 5 de octubre el Boletín oficial del Estado publicó la Orden ICT/1074/2021, que declara abierto el proceso electoral para la renovación de los Plenos de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España.

Forman parte del censo electoral de la Cámara de Miranda de Ebro, pudiendo ejercer su derecho electoral activo y pasivo, las personas naturales y jurídicas, nacionales o extranjeras, que ejerzan actividades comerciales, industriales, o de servicios mediante establecimiento, delegaciones o agencias sitos en la demarcación territorial de Miranda de Ebro.

PROCLAMACIÓN CANDIDATOS

CONVOCATORIA ELECCIONES

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

PLAZO Y HORARIO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

📅 Del 05 abril hasta las 14h del 20 de abril

⏰ 8-14H

 

MODELO DE CANDIDATURA AL GRUPO A) DEL PLENO

 

DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR A LA CANDIDATURA

OFERTA PERSIAMIR ASOCIADOS

Estores filtro solar para escaparates: la solución para tu negocio

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Los dueños de Arteletra, empresa dedicada a la rotulación, se jubilan pero no quieren que este negocio consolidado desaparezca por lo que buscan nueva gerencia.

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  • Soporte. Te asesoramos sobre los métodos más convenientes para cada caso. Solucionamos cualquier problema posterior que puedas tener.

Si quieres más información de la empresa puedes visitar su web

RESUMEN SUBVENCIONES EFICIENCIA ENERGETICA

 

FUERA DE PLAZO

COMERCIO, DIGITALIZACIÓN: Subvenciones dirigidas a la modernización, digitalización y mejora de la gestión del comercio (2022) (FUERA DE PLAZO)

Objeto

Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones para la financiación de proyectos de inversión dirigidos a la modernización, digitalización y mejora de la gestión sobre la base de la innovación de los establecimientos comerciales minoristas de la Comunidad de Castilla y León, tanto de los establecimientos existentes como de los de nueva creación, de acuerdo con los requisitos establecidos en las correspondientes bases y en la presente convocatoria.

 

Podrán subvencionarse, por cada establecimiento comercial para el que se solicite, los proyectos de inversión que tengan como finalidad:

I. La modernización y/o mejora de la imagen del establecimiento comercial o su adecuación para el ejercicio de la actividad comercial.

II. Digitalización mediante la implantación o la introducción de mejoras en su sistema de gestión y/o de comercialización, sobre la base de la incorporación de las tecnologías de la información y de las comunicaciones.

III. Ambas a la vez.

Serán susceptibles de financiación los gastos ejecutados entre el 1 de junio del 2021 y el 31 de marzo de 2022, ambos inclusive.

 

Plazo solicitudes

Desde el 10 de enero de 2022 hasta el 18 de abril de 2022

REFORMA LABORAL (30/12/21)

Entrará en vigor el 31/12/21, salvo las medidas sobre temporalidad, que lo estarán entre 3 y 6 meses, dando este plazo a las empresas para que se adapten.

¿En qué consiste la nueva Reforma Laboral?

CONTRATOS 
  • EL CONTRATO INDEFINIDO ES EL ORDINARIO Y DESAPERECE EL DE OBRA Y SERVICIO
    • Los contratos por obra y servicio actuales podrán seguir vigentes un máximo de 6 meses desde la entrada en vigor de la reforma laboral.
    • El contrato estable debe ser la norma general.
  • EL CONTRATO TEMPORAL SE LIMITA A CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Y A SUSTITUCIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA
    • El contrato temporal por circunstancias de la producción para situaciones imprevisibles o por desajuste temporal de empleo no podrá durar más de 6 meses, ampliable hasta otros 6 meses.
  • EL CONTRATO TEMPORAL PASARÁ A SER FIJO SI ACUMULA 18 MESES DE TRABAJO EN 2 AÑOS
    • Los contratos temporales serán convertidos en indefinidos, así como quienes acumulen 18 meses de trabajo en un plazo de 24 meses, en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa.
  • SE INCREMENTAN LAS SANCIONES
    • Las infracciones por uso indebido de los contratos temporales se aplicarán por cada trabajador afectado, en lugar de por empresa, y se eleva la cuantía de 8.000 a 10.000€.
  • PENALIZACIÓN DE 26€ POR CADA CONTRATO INFERIOR A 1 MES.
    • Los contratos temporales inferiores a 30 días tendrán una cotización a la Seguridad Social adicional de 26€ cada vez que se den de baja.
  • CONTRATO FIJO DISCONTINUO PARA LA ACTIVIDAD ESTACIONAL. 
    • El contrato fijo discontinuo se establece para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.
CONVENIOS COLECTIVOS
  • LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE REEQUILIBRA.
    • Los convenios colectivos recuperan la ultraactividad indefinida (el convenio no decaerá hasta que se firme uno nuevo)
    • En materia salarial el convenio de empresa deja de tener prioridad  teniendo prevalencia el convenio de empresa
FORMACIÓN
  • CONTRATO FORMATIVO CON DOS MODALIDADES
    • Contrato de formación en alternancia de trabajo y formación: se limita para jóvenes de hasta 30 años y su duración mínima será de entre 3 meses a 2 años
    • Contrato de formación dual: limitada a un periodo de entre 6-12 meses y solamente se podrá usa durante los 3 años posteriores al fin de los estudio
SUBCONTRATACIÓN
  • Las contratas y subcontratas deberán cumplir el convenio del sector de la actividad que desarrollan (salvo que exista otro convenio sector aplicable)
  • Si la empresa contratista o subcontratista tiene convenio propio, se aplicará éste en los términos que resulten del artículo 84 del ET
ERTE
  • SE REVISA EL MODELO DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTE)
    • Los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) tendrán mayores facilidades de tramitación y aplicación
    • Los ERTE de fuerza mayor añaden como causa específica (ya aplicada en la pandemia) el impedimento o las limitaciones a la actividad por decisiones de la autoridad gubernativa.
  • SE CREA EL MECANISMO RED
    • Se trata de una herramienta de flexibilidad y estabilización del empleo
    • Los nuevos ERTE serán activados por el Consejo de Ministros y las empresas podrán acogerse a ellos previa consulta con la RLT