OFERTA DE EMPLEO: OPERARIO/A CON CARRETILLA ELEVADORA

  • Nº de trabajadores que se precisan en ese puesto: 5
  • Descripción de las tareas a realizar: fabricación, control y alimentación de maquinaria, carga y descarga, manejo de carretilla frontal, verificación de la calidad de las piezas, tareas de almacén, ubicación de materiales.
  • Tipo de contrato: eventual
  • Incorporación inmediata
  • Horario: Tumos
  • Titulación: ESO
  • Experiencia previa en el puesto: 1 año

Requisitos adicionales sobre el perfil profesional:

  • Interesados en trabajar en turnos rotativos de lunes a viernes
  • Imprescindible carnet y manejo de carretilla elevadora
  • Valorable vehículo propio
📩 Interesados/as enviar CV a: adecco.miranda@adecco.com
📝 Asunto: OPERARIO/A

OFERTA DE EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A VERANO (CERRADO EL PROCESO DE SELECCIÓN)

📢 OFERTA DE EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 🗂️💼

📍 Miranda de Ebro
👀 ¿Buscas una oportunidad para este verano?

📝 Se precisa auxiliar administrativo/a con:
✅ Ganas de aprender
✅ Conocimientos básicos de informática 💻
✅ Habilidades en atención al público 🙋
✅ Gestión de pedidos y albaranes 📦🧾

🕗 Horario: de lunes a viernes, de 8:00 a 13:00 h
📅 Duración: hasta mediados de septiembre (refuerzo de verano) ☀️

📩 Interesados/as enviar CV a:
gema@electromotor.es📝 Asunto: ADMINISTRATIVO/A

OFERTA DE EMPLEO: ELECTROMECANICO/A

🔧 OFERTA DE EMPLEO: ELECTROMECÁNICO/A 🔧
 
¿Te apasiona la mecánica y quieres seguir aprendiendo? ¡Esta es tu oportunidad! 🚀
 
🛠️ Se busca persona con ganas de aprender y conocimientos en:
✅ Motores de 2 y 4 tiempos
✅ Maquinaria de jardinería y forestal 🌳
✅ Bombas de agua 💧
✅ Herramienta eléctrica 🔌
 
🚗 Imprescindible carnet de conducir
 
🕒 Horario (aún por definir):
👉 De 8:00 a 13:00h y de 16:00 a 19:00h
 
📅 Duración: Inicialmente para verano ☀️ con posibilidad de ampliación
 
📩 Interesados/as enviar CV a:
gema@electromotor.es📝 Asunto: ELECTROMECÁNICO

OFERTA DE EMPLEO: COMMUNITY MANAGER (CERRADO EL PROCESO DE SELECCIÓN)

Se necesita para empresas ámbito nacional: COMMUNITY MANAGER

 

  • Jornada completa
  • Estabilidad
  • Buenas condiciones

 

 

Interesados enviar curriculum a empleo@camaramiranda.com 

Asunto: 35/25 COMUNNITY 

Si nos envías su curriculum te informamos, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos, lo siguiente:
1. Responsable del tratamiento: Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Miranda de Ebro, con domicilio en Polígono Industrial de Bayas, C/Guadalquivir, 6, 09200 Miranda de Ebro (Burgos), es el responsable del tratamiento de sus datos personales.
2. Finalidad del tratamiento: Sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura en procesos de selección presentes y futuros, así como para evaluar su perfil profesional en relación con las vacantes disponibles.
3. Base legal: El tratamiento de sus datos se basa en su consentimiento, otorgado al enviarnos su currículum, y en la aplicación de medidas precontractuales encaso de avanzar en el proceso de selección.
4. Plazo de conservación: Sus datos serán conservados por un período máximo de 2 años desde su recepción, salvo que manifieste su deseo de que sean eliminados antes. Pasado este plazo, serán suprimidos de manera segura.
5. Destinatarios: Sus datos no serán cedidos a terceros salvo obligación legal o en el marco de una posible contratación que requiera su comunicación a entidades relacionadas con la gestión de recursos humanos.
6. Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de sus datos enviando una solicitud a administracion@camaramiranda.com Si considera que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).
7. Decisiones automatizadas: No se tomarán decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos.
Si desea que eliminemos su currículum de nuestra base de datos, puede indicarlo enviando un correo a empleo@camaramiranda.com con el asunto “Baja de CV”.

CURSO ONLINE DE FORMACIÓN DE TUTORES DE EMPRESA DE CASTILLA Y LEÓN

En el marco del convenio entre el Consejo de Cámaras de Comercio de Castilla y León y la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León impartimos formación online gratuita a los tutores/as de las empresas para que acojan alumnos que van a completar su formación en las empresas y organismos equiparados de Castilla y León dentro de la nueva FP del sistema educativo, apoyándoles a cumplir debidamente sus funciones.

A través de dicho curso se facilita al tutor de su empresa un curso on line gratuito sobre aquellos aspectos más relevantes que le afectan a la hora de gestionar las prácticas de los alumnos de Formación Profesional que acogen.

Es un curso muy sencillo y puede resultarle de suma utilidad, para su elaboración se ha contado con la opinión de empresas y profesores de Formación Profesional.

En el caso de estar interesado le rogamos que contacte con nosotros enviando un email a programas@camaramiranda.com  para que podamos facilitarle más información y, en su caso, le incorporemos a la Web www.tutoresdeempresacastillayleon.com

 Las entidades colaboradoras le agradecemos su participación como tutor en el desarrollo de las prácticas en empresa, ya que contribuye a incrementar la cualificación de los futuros profesionales de las empresas de Castilla y León y al fortalecimiento del tejido empresarial de nuestra región.


TEMARIO DEL CURSO TEMARIO DEL CURSO

DIPTICO TUTORES EMPRESA DIPTICO TUTORES EMPRESA


INSCRIPCIÓN, INFORMACIÓN Y CONSULTAS

☎️ Telf. 947335200 / 600243070

? programas@camaramiranda.com

Cámara de Comercio, Pol. Ind. Bayas, C/ Guadalquivir, 6


INDUSTRIA 4.0: subvenciones para el año 2025 dirigidas al fomento de la industria 4.0 o digitalización industrial en CyL (FUERA DE PLAZO)

Objeto

Estas subvenciones tienen por finalidad la realización de proyectos de Industria 4.0 o Digitalización Industrial que apliquen tecnologías dentro del ámbito de la fabricación avanzada en empresas industriales en la Comunidad de Castilla y León, potenciando especialmente la realización de proyectos que incorporen la Inteligencia Artificial en los procesos de digitalización. Con el desarrollo de este tipo de proyectos industriales, ligados al producto-proceso industrial, se pretende mejorar la productividad y competitividad de las industrias de Castilla y León y la transformación digital en sus procesos, productos o modelos de negocio, incentivando la contratación de servicios avanzados de asesoramiento y asistencia técnica, y las inversiones en maquinaria y/o equipamiento
avanzado (hardware y software) en esta materia.


 

📆 Solicitudes hasta el 23/06/25

OFERTA DE EMPLEO: DEPENDIENTA/E DE COMERCIO (CERRADO EL PROCESO DE SELECCIÓN)

OFERTA DE EMPLEO: DEPENDIENTA/E

🔎 Requisitos:

  • Experiencia previa en atención al cliente o ventas
  • Buena presencia y habilidades comunicativas
  • Persona responsable, organizada y con actitud proactiva

Se ofrece:

  • Incorporación inmediata
  • Estabilidad laboral
  • Jornada completa
Las personas interesadas enviar CV a: empleo@camaramiranda.com Asunto 31/25 comercio
Si nos envías su curriculum te informamos, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos, lo siguiente:
1. Responsable del tratamiento: Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Miranda de Ebro, con domicilio en Polígono Industrial de Bayas, C/Guadalquivir, 6, 09200 Miranda de Ebro (Burgos), es el responsable del tratamiento de sus datos personales.
2. Finalidad del tratamiento: Sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura en procesos de selección presentes y futuros, así como para evaluar su perfil profesional en relación con las vacantes disponibles.
3. Base legal: El tratamiento de sus datos se basa en su consentimiento, otorgado al enviarnos su currículum, y en la aplicación de medidas precontractuales encaso de avanzar en el proceso de selección.
4. Plazo de conservación: Sus datos serán conservados por un período máximo de 2 años desde su recepción, salvo que manifieste su deseo de que sean eliminados antes. Pasado este plazo, serán suprimidos de manera segura.
5. Destinatarios: Sus datos no serán cedidos a terceros salvo obligación legal o en el marco de una posible contratación que requiera su comunicación a entidades relacionadas con la gestión de recursos humanos.
6. Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de sus datos enviando una solicitud a administracion@camaramiranda.com Si considera que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).
7. Decisiones automatizadas: No se tomarán decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos.
Si deseas que eliminemos su currículum de nuestra base de datos, puede indicarlo respondiendo a este correo con el asunto “Baja de CV”.

OFERTA DE EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CERRADO EL PROCESO DE SELECCIÓN)

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

  • Estudios mínimos FP I/GRADO MEDIO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
  • Experiencia valorable
  • Conocimientos Informáticos  en Word y Excel.
  • Inglés OBLIGATORIO (nivel B2 mínimo)
Las personas interesadas enviar CV a: empleo@camaramiranda.com Asunto 32/25 administración
Si nos envías su curriculum te informamos, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos, lo siguiente:
1. Responsable del tratamiento: Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Miranda de Ebro, con domicilio en Polígono Industrial de Bayas, C/Guadalquivir, 6, 09200 Miranda de Ebro (Burgos), es el responsable del tratamiento de sus datos personales.
2. Finalidad del tratamiento: Sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura en procesos de selección presentes y futuros, así como para evaluar su perfil profesional en relación con las vacantes disponibles.
3. Base legal: El tratamiento de sus datos se basa en su consentimiento, otorgado al enviarnos su currículum, y en la aplicación de medidas precontractuales encaso de avanzar en el proceso de selección.
4. Plazo de conservación: Sus datos serán conservados por un período máximo de 2 años desde su recepción, salvo que manifieste su deseo de que sean eliminados antes. Pasado este plazo, serán suprimidos de manera segura.
5. Destinatarios: Sus datos no serán cedidos a terceros salvo obligación legal o en el marco de una posible contratación que requiera su comunicación a entidades relacionadas con la gestión de recursos humanos.
6. Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de sus datos enviando una solicitud a administracion@camaramiranda.com Si considera que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).
7. Decisiones automatizadas: No se tomarán decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos.
Si deseas que eliminemos su currículum de nuestra base de datos, puede indicarlo respondiendo a este correo con el asunto “Baja de CV”.

NUEVA REGULACIÓN SOBRE MEDIOS ADECUADOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS (MASC) EN LA LEY ORGÁNICA 1/2025

Nueva regulación sobre los denominados Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC) en la Ley Orgánica 1/2025

El pasado 3 de abril entró en vigor la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de Medidas de Eficiencia al Servicio Público de la Justicia.

Dentro de dicha Ley Orgánica destaca la introducción de un mecanismo previo y obligatorio para acceder a los Juzgados y Tribunales en asuntos civiles y mercantiles.

Su finalidad es introducir en el ordenamiento jurídico como acceso válido a la Justicia, además de la jurisdicción, otros medios adecuados de solución de controversias en vía no jurisdiccional (denominados MASC), como medida para la consolidación de un servicio público de Justicia sostenible, potenciando la negociación entre las partes, directamente o con la ayuda de un tercero neutral.

Los MASC, según lo establecido en la ley, engloban actividades negociadoras como la mediación, la conciliación privada, la oferta vinculante confidencial, la opinión de persona experta independiente, el derecho colaborativo y la justicia restaurativa, en las cuales las partes intentan alcanzar acuerdos de buena fe, ya sea de manera directa o con la intervención de un tercero neutral.

Aspectos clave de la reforma

  • Ámbito de Aplicación: Los MASC serán de aplicación en asuntos civiles y mercantiles, incluidos los conflictos transfronterizos, excluyendo los ámbitos penal, laboral y concursal, así como los litigios donde participe el sector público.
  • Obligatoriedad previa al litigio: La ley establece como requisito de procedibilidad, con determinadas excepciones, acudir a un MASC antes de presentar una demanda judicial en la mayoría de los procedimientos civiles.
  • Confidencialidad y Formalización: Los procesos serán confidenciales y los acuerdos alcanzados podrán formalizarse mediante escritura pública o ser homologados judicialmente para dotarlos de fuerza ejecutiva.
  • Uso de medios telemáticos: Se facilita la utilización de herramientas digitales para el desarrollo de los procesos negociadores, especialmente en reclamaciones de menor cuantía.

Ello supone que en la inmensa mayoría de asuntos judiciales que hasta ahora se iniciaban directamente mediante una demanda será preciso acreditar haber intentado previamente un mecanismo previo de solución amistosa con o sin la participación de un tercero que ejerce una cierta mediación y asesoramiento acerca de los derechos y obligaciones de las partes en aras a alcanzar una solución que evite un litigio judicial.

A este respecto, y en el ámbito mercantil propio de las cámaras de comercio, éstas ya venían asumiendo entre sus funciones reconocidas desde las primeras leyes reguladoras de las cámaras el arbitraje entre empresas (nacional e internacional), para dictar un laudo o resolución finalizadora del conflicto, como mecanismo alternativo al litigio judicial mucho más lento y costoso en términos económicos.

Adicionalmente a esta tradicional función arbitral de las cámaras, en junio de 2020, la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España creó el llamado Centro Español de Mediación, en el ámbito de la mediación civil y mercantil al que pueden acudir libre y voluntariamente las empresas para tratar de resolver amistosamente los conflictos suscitados entre las empresas.

Además de este Centro Español de Mediación ubicado en la capital de España, también es posible acudir a las propias cámaras territoriales como la de Miranda de Ebro, para que las empresas afectadas puedan someterse voluntariamente a su mediación previa a una eventual reclamación judicial, o incluso a su arbitraje para poner fin a su litigio sin necesidad de acudir a la vía judicial.   Todo ello requiere en primer lugar del sometimiento voluntario de las empresas afectadas, y de un cierto protocolo de actuación mucho más rápido y menos costoso económicamente que un procedimiento judicial.

Para aquellos interesados en profundizar en estos Medios Adecuados de Solución de Conflictos (MASC) en vía no jurisdiccional facilitamos por su interés divulgativo un resumen de la Ley Orgánica 1/2025 redactado por el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, que recoge de forma pormenorizada pero no muy extensa, todos los detalles de esta figura jurídica de Medios Adecuados de Solución de Conflictos (MASC).