Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)

GUÍA CON LAS INCIDENCIAS DETECTADAS EN EL RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES ERTES Y SUS POSIBLES VÍAS DE SOLUCIÓN

CÓMO COMUNICAR VARIACIONES EN LOS ERTE

REAL DECRETO-LEY 18/2020, DE 12 DE MAYO, DE MEDIDAS SOCIALES EN DEFENSA DEL EMPLEO
GOBIERNO Y AGENTES SOCIALES FIRMAN EL ACUERDO SOCIAL QUE PRORROGA LOS ERTE HASTA EL 30 DE JUNIO. Acuerdo social
  • El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que prorroga los ERTE provocados por la pandemia de Covid-19 hasta el 30 de junio. Una Comisión Tripartita estudiará su prolongación más allá de esa fecha. El Real Decreto crea una nueva figura: LOS ERTE DE FUERZA MAYOR PARCIAL, que permitirá recuperar parte de la plantilla mientras otra parte sigue suspendida. Los empresarios seguirán teniendo exoneración de las cotizaciones para ambos grupos de empleados:
    ▸ Para los empleados que vuelvan al trabajo en empresas con una plantilla inferior a 50 personas, la exención de cotizaciones será del 85 % en mayo y del 70 % en junio
    ▸ En las empresas de más de 50 trabajadores, las exenciones serán del 60 % en mayo y del 45 % en junio
    Se crean dos cláusulas de excepción para que las empresas puedan acogerse a esta prórroga: no podrán hacerlo las que tengan su sede en paraísos fiscales y las sociedades que lo hagan no podrán pagar dividendos ni repartir beneficios en el ejercicio fiscal

MODIFICACIÓN DE:

GUÍA BÁSICA SOLICITUD COLECTIVA DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO POR SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE LA JORNADA COMO CONSECUENCIA DEL COVID-19

ORDEN EEI/334/2020, DE 30 DE MARZO, POR LA QUE SE ACUERDA LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO MÁXIMO DE RESOLUCIÓN Y NOTIFICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSA DE FUERZA MAYOR, QUE TENGAN SU CAUSA EN EL COVID-19, INCLUIDA LA DECLARACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA
NOVEDAD PARA ERTES!!!

PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR ERTE (EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL) TELEMÁTICAMENTE A LA JCYL POR COVID-19 (16/03/20)

 

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