Categoría: Formación

11/01/2021. La red de Cámaras de Comercio, Industria y Servicios de Castilla y León contribuye a que 56.819 empresas oferten 202.033 puestos formativos necesarios para que los alumnos de Formación Profesional realicen el módulo de Formación en los Centros de Trabajo (FCT), a través del sistema de gestión Cicerón. En la actualidad, el peso de Cicerón en el desarrollo de la FCT de la Comunidad es vital, ya que permite gestionar las prácticas de alumnos en la Comunidad y en el extranjero. Esta plataforma de gestión creada por las Cámaras de Comercio, Industria y Servicios, en el marco del Convenio suscrito entre la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León y el Consejo de Cámaras, se ha convertido a lo largo de dos décadas en un referente empresarial ya que permite un importante ahorro de costes y de tiempo.

Con la puesta en marcha de este proyecto, desde el año 2000, se facilita a las empresas, a través de los centros educativos, la incorporación de alumnos que con el perfil profesional adecuado deben complementar su formación en un centro de trabajo.  Para el buen desarrollo del programa resulta clave realizar una labor de difusión, sensibilización e intermediación entre las empresas de la región sobre la posibilidad que tienen de acoger estudiantes para la realización del módulo FCT en sus instalaciones y ayudarles con las gestiones correspondientes a través de los puntos de atención camerales existentes en la Comunidad.

¿Qué es la Formación en Centros de Trabajo?

La Cámara de Miranda trabaja activamente  en un tipo de formación específica denominada Formación en Centros de Trabajo, ejerciendo una labor de intermediación entre los centros educativos y las empresas con el objetivo de que alumnos del último curso de ciclos formativos de grado medio y grado superior de formación profesional realicen prácticas en empresas burgalesas con una duración media de 400 horas y se realizan en los periodos de abril-junio y octubre-diciembre. La FCT debe entenderse como un contacto previo de formación práctica con la posibilidad de iniciar posteriormente una relación laboral con la empresa.

Convenio-Marco entre Ministerio de Educación y Cultura y Cámaras

El Convenio-Marco de colaboración firmado entre el Ministerio de Eduación y Cultura y el Consejo Superior de Cámaras, el 15 de febrero de 1993 y la Ley 3/1993 de 22 de marzo, Básica de las Cámaras, determinan la colaboración de esta últimas con las Administraciones Educativas competentes en la gestión de la formación en centros de trabajo, incluida en las enseñanzas de Formación Profesional Reglada.

¿En qué consiste?

Dentro de los Módulos Profesionales que incluye un Ciclo Formativo La Formación en Centros de Trabajo pretende que el alumno se enfrente a situaciones de trabajo real no reproducibles en el contexto de la institución escolar, en las que se pongan de manifiesto, no solamente sus conocimientos y habilidades profesionales, sino actitudes como:

• el sentido de la responsabilidad
• la integración en un equipo de trabajo
• la autonomía
• la creatividad, etc.

Asimismo, se pretende que el alumno en prácticas conozca la organización socio-técnica y las relaciones laborales del sector en el que va a integrarse.
Por otro lado, y en los casos en que esto fuera posible, el alumno tomará contacto con nuévas técnicas productivas que por su especificidad no son propias de la institució escolar.

Lo que las empresas deben saber

Las empresas deben saber que:

• El Convenio lo firman el Director del centro educativo y la empresa.
• La empresa no podrá cubrir, ni siquiera con caracter interino, ningún puesto de trabajo de plantilla, con alumnos en prácticas.
• Las prácticas no tendrán en ningún caso naturaleza laboral y el alumno aceptará las normas de funcionamiento de la empresa.
• La estancia del alumno en la empresa podrá ser interrumpida en cualquier momento sin ningún tipo de responsabilidad para cada una de las partes.
• La incorporación del alumno a la empresa se realiza coincidiendo con la jornada laboral de la empresa.
•  Además del Seguro Escolar, existe otro de Responsabilidad Civil que, suscrito por la autoridad educativa, cubre cualquier otra situación de riesgo.

Las empresas deberán disponer de un tutor o instructor que, con una aptitud didáctica adecuada, facilite la transmisión de conocimientos o técnicas a los alumnos, valorando su capacidad de aprendizaje, para que éstos puedan llegar a obtener su titulación correspondiente.

Actividades que realiza la Cámara

• Información a empresas.
• Intermediación entre los centros educativos y las empresas.
• Gestión Programa CICERÓN.

Guía de perfiles profesionales de la FP en Castilla y León

La formación bonificada ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus trabajadores asalariados, para el cumplimiento de sus objetivos.

Todas las empresas con al menos un empleado, ubicadas en territorio español que estén al corriente en los pagos a la Seguridad Social y Hacienda,  pueden realizar formación bonificada para sus trabajadores, ya que disponen de un crédito anual o una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

La cantidad de crédito depende principalmente de dos factores:

• La plantilla de la empresa

• La cotización por formación el año anterior a la Seguridad Social

Si su empresa no utiliza el crédito anual que le asigna la Seguridad Social para formar a sus trabajadores, lo pierde, ya que no es acumulable.

Invirtiendo en la formación de sus trabajadores, invertirá en el crecimiento de su empresa

El servicio de gestión que presta la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Miranda de Ebro está encaminado a la óptima y correcta utilización de los créditos formativos, así como hacia la calidad de todo el proceso operativo de la gestión de la formación que haya planificado su empresa

Lo necesita si…

Busca incrementar la competitividad de su empresa desarrollando las cualificaciones de sus empleados

VENTAJAS Y BENEFICIOS PARA SU EMPRESA

• Nos ocupamos de todo, no tiene que preocuparse por nada 
• Entidad Formadora + Entidad Organizadora = un ÚNICO interlocutor
• Diseño a medida del Plan de formación anual más idóneo a las necesidades particulares de cada organización

TRÁMITES PARA QUE LA CÁMARA GESTIONE A LA EMPRESA LAS BONIFICACIONES DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA:

 ¿Cuándo se puede solicitar la bonificación?

Para solicitar la bonificación de una actividad de formación deberá tramitar toda la documentación necesaria ante la Cámara de Comercio e Industria de Miranda de Ebro, como mínimo 12 días naturales antes del inicio del mismo (si fuera festivo, puente, etc… entregar el día hábil inmediato anterior)**.

Recomendamos entregar los formularios con anterioridad a la fecha tope, para evitar problemas por causas imprevistas y cumplir con los plazos exigidos por la Fundación Tripartita.

¿Cuál es el procedimiento de bonificación? Deberá seguir los siguientes pasos:

1. Adherirse al Convenio de Agrupación de Empresas de la Cámara de Comercio de Miranda de Ebro o formalizar un contrato de encomienda con la Cámara de Comercio de Miranda de Ebro. Dicho documento tiene que hacerse por duplicado e incorporar la firma y sello de la empresa.
2. Enviar a la Cámara cumplimentada la ficha del alumno (una ficha por cada trabajador a bonificar)
3. Comunicar los participantes en la formación y el visto bueno de la Representación Legal de los Trabajadores, si la hubiere, y firmada 15 días hábiles antes del inicio del curso.
4. Enviar a la Cámara cumplimentada la ficha de coste/hora si el trabajador va a participar en el curso en horario laboral
5. Abonar el coste de la matrícula previamente al inicio de la acción formativa.
6. Realizar con buen aprovechamiento la acción formativa.
7. Finalizada la formación, se emitirá factura en concepto de impartición de la acción formativa detallando el importe a bonificar
8. Para efectuar la bonificación deberá reflejar en el Boletín de Cotización TC1, correspondiente al mes en el que finaliza el curso o en el los meses posteriores.

** El incumplimiento de la normativa, comunicación en plazos, etc… exime del derecho a la tramitación de la bonificación por parte de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Miranda de Ebro.

Este servicio es gratuito (hasta un máximo de 10 trabajadores por empresa) y sólo aplicable a las acciones formativas que imparte la Cámara. No es excluyente, es decir, su empresa podrá realizar acciones formativas bonificables simultáneamente con otras entidades o impartir formación interna.

Documentos a cumplimentar y enviar a la Cámara para gestionar la bonificación:

• Contrato de encomienda de gestión
• Ficha de alumno
• Información a Representante Legal de los Trabajadores 
• Ficha de coste/hora si va a participar en el curso en horario laboral

Desde el Departamento de Formación, apoyamos la formación continua, contribuyendo a la adquisición de nuevos conocimientos y al reciclaje permanente; logrando así una mayor cualificación técnica de los trabajadores y una mayor competitividad para las empresas. Creemos en la excelencia de las personas, en su capacidad de innovación y en el desarrollo de las compañías a través de la formación.

La totalidad de la oferta formativa de la Cámara de Comercio de Miranda de Ebro es susceptible de ser diseñada a medida de las empresas. Personalizamos nuestros programas de formación, para conseguir que los cursos se adecuen exactamente a las necesidades reales. Así partiendo de los objetivos que pretende alcanzar la empresa con la acción formativa, le diseñamos: El programa personalizado, la estructura temporal y la metodología didáctica y ponemos a disposición a los mejores profesionales.

–  Organizamos la acción formativa que precise en la empresa o en nuestras aulas.

–  Asesoramos y colaboramos en el diseño de cursos y soluciones de formación más adecuadas.

–  Adaptamos totalmente nuestras herramientas y contenidos a la necesidad y realidad de la empresa.

–  Nos desplazamos a sus instalaciones, en la fechas y horarios que mejor le convengan.

–  Si la empresa lo desea, puede disponer de nuestras aulas de formación para la realización de actos, cursos y reuniones.

Acercamos a su negocio soluciones «a la carta» en distintas áreas, económico-financiera, comercial y marketing, dirección y gestión empresarial, gestión de recursos humanos, desarrollo de habilidades profesionales, tecnologías e idiomas, entre otros.

Nuestros programas de formación a medida tienen una clara orientación hacia:

• El incremento de la productividad, el valor de las organizaciones y el desarrollo de las personas.
• El aumento de la cohesión de los equipos de trabajo y la identificación de metas comunes.
• La generación de actitudes positivas hacia los cambios.